永續議題

榮創視員工為最重要的資產,落實以人為本的企業理念,建立友善工作職場,打造安全、健康、舒適的工作環境,使員工更專注地完成工作。建置完善的薪酬與福利方案,恪守勞動法令,貫徹人權政策、強化職業安全衛生管理,保障員工權益,提供員工完善教育訓練,打造安心幸福之職場。

員工福利措施

1. 員工薪酬
本公司依據員工學歷、專業年資、工作職務、市場行情、公司獲利狀況給予員工薪酬;訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬,以確保人力資源之招募、留任和鼓勵,達成永續經營之目標。

2. 職場多元化與平等
截至113年12月31日止,女性職員475位,占比68.15%,其中女性經理級以上16位,占比29.63%,與去年(27.2%)相比微幅提高。

3. 休假
本公司休假制度符合法令規範,對於同仁遇有育嬰、重大傷病之情形,可依法申請留職停薪,期間屆滿後再申請復職,並有彈性工作制度,以兼顧工作與家庭照顧需求。

4. 各項津貼、禮金與補助
公司設立職工福利委員會為同仁規劃並提供優質的各項福利,例如:三節禮券、生日禮券、婚喪津貼、生育津貼、住院津貼、員工及子女獎助學金、急難補助、員工國內旅遊補助、社團活動補助,另外還提供定期員工健檢、身心健康講座、員工餐廳等福利。

 

本公司訂有明確之薪酬政策,除三節獎金外,公司年度如有獲利,應提撥員工酬勞不低於 5%,根據個人績效考核成績適當分配酬勞獎金,以達激勵員工之效。

安全衛生業務

1.本公司設置工安部門負責推動各項安全衛生業務:
本公司於湖口廠及四維廠均設置醫務室,並聘請職業健康護理師,提供同仁必要之健康與急救設施、衛教宣導與定期健康檢查等,並取得衛福部頒發之「健康促進標章」。113年度提供員工相關課程如下:

課程名稱 課程時數  總人次  訓練總時數
ISO14001&ISO45001 2 9 18
ISO14064(一) 6 12 72
ISO14064(二) 1 10 10
危險物與有害物通識課程 3 66 198
各級主管安全衛生教育訓練 3 126 378
環安衛證照課程(一) 3 8 24
環安衛證照課程(二) 6 10 60
環安衛證照課程(三) 12 3 36
環安衛證照課程(四) 18 1 18
環安衛證照課程(五) 102 1 102
合計 156 246 916

2. 每半年委託合格檢測機構進行作業環境監測作業,並規劃各項安全衛生教育訓練、進行廠區巡檢發掘潛在風險、消防訓練、疏散演練等,並已取得ISO 14001、ISO 45001、TOSHMS驗證,藉由PDCA持續改善精神落實安全衛生管理。
3. 113年度員工職災件數為7件、受傷人數為7人、占總員工人數比為1.004%,其中1件為廠內公傷事故、6件為上下班途中交通事故。
4. 113年度無火災之相關事故發生。公司每年均有執行消防設備安全檢查、每季進行自主檢查、每週不定期巡檢。

職涯能力發展培訓計畫

本公司為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫:

  1. 提供新進員工新人教育訓練,協助新人盡快認識工作環境與相關規章制度。
  2. 制訂執照管理系統與相關辦法,同仁須完成相關訓練並通過認證考試,才能獨立操作生產機台。
  3. 依員工教育訓練管理辦法,舉辦工程、品管等各式專業訓練,以確保員工執行業務之專業能力。
  4. 依主管階層別(基層、中階、高階),辦理主管管理能力訓練,以輔助並強化其管理組織能力。
  5. 舉辦工作能力、技巧提升強化之課程,以培育同仁增進工作效能與自我工作管理能力。
  6. 同仁可依需求提出外派訓練申請,以了解市場趨勢和最新的知識與技術,提升工作能力。

員工退休制度與實施情形

  1. 舊制:本公司依據勞動基準法規定,訂定本公司「勞工退休準備金監督委員會組織規章」,其中,94年6月30日前到職之員工,可選擇採用勞退舊制或新制。本公司每月給付薪資2%提撥至採舊制退休金之台灣銀行專戶,並由本公司「勞工退休準備金監督委員會」監督管理。於111年10月經勞資雙方於監督委員會議合意通過結清舊制年資,遵照勞工退休金條例第11條第3項之規定,辦理舊制年資結清作業,經向本公司勞工事務主管機關新竹縣勞工處核備後,由台灣銀行勞工退休準備金專戶支付結清金。並於民國112年5月經主管機關核准領回勞工退休準備專戶之賸餘款。
  2. 新制:於94年7月1日起到職員工,及原適用舊制經選擇加入新制之員工,本公司依「勞工退休金條例」規定按月就薪資總額6%提撥退休準備金存入員工勞退專戶。

勞資會議執行情形

榮創自成立以來,勞資關係運作順暢,平時即有各式溝通管道提供交流,同時亦定期於每季召開勞資會議進行相關議題實際交流與溝通。

●勞資會議:

∨ 資方:由公司指派高階主管擔任

∨ 勞方:由各部門選舉推派

∨ 人數比例:勞資雙方人數各半

∨ 勞資會議代表每屆任期為四年,勞方代表連選得連任

∨ 每季舉行會議,並於一個月內將會議記錄公告週知員工